Frauenförderpläne
Frauenförderpläne im Bundesdienst
Die folgenden Verordnungen betreffend Frauenförderung in den Ressorts des Bundes und in den Obersten Organen wurden im Bundesgesetzblatt Teil 2 (BGBl. II) veröffentlicht.
Frauenförderungspläne der Ressorts und der Obersten Organe
Bundeskanzleramt
BGBl. II Nummer 261/2019
Bundesministerium (BM) für Europa, Integration und Äußeres
BGBl. II Nummer 217/2018
BM für Bildung, Wissenschaft und Forschung
BGBl. II Nummer 16/2020
BM für Digitales und Wirtschaftsstandort
BGBl. II Nummer 370/2018
BM für Familien und Jugend
BGBl. II Nummer 215/2017
BM für Finanzen
BGBl. II Nummer 281/2019
BM für Gesundheit und Frauen
BGBl. II Nummer 314/2017
BM für Inneres
BGBl. II Nummer 65/2017
BM für Verfassung, Reformen, Deregulierung und Justiz
BGBl. II Nummer 431/2019
BM für Landesverteidigung
BGBl. II Nummer 126/2020
BM für Nachhaltigkeit und Tourismus
BGBl. II Nummer 4/2020
BM für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz
BGBl. II Nummer 176/2019
BGBl. II Nummer 280/2018
BM für Verkehr, Innovation und Technologie
BGBl. II Nummer 30/2015
Parlamentsdirektion
BGBl. II Nummer 378/2014
Rechnungshof
BGBl. II Nummer 307/2020
Verfassungsgerichtshof
Verwaltungsgerichtshof
BGBl. II Nummer 175/2018
Volksanwaltschaft
BGBl. II Nummer 293/2015
Präsidentschaftskanzlei
BGBl. II Nummer 37/2016
Die Grundlage dafür ist das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GIBG). Darin wird festgelegt, dass aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung im Zusammenhang mit einem Dienst- oder Ausbildungsverhältnis niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden darf.
Frauenförderpläne in ausgegliederten Unternehmen
- Frauenförderungsplan des Museums für angewandte Kunst (nicht barrierefrei) (PDF, 150 KB)
- Gleichbehandlungs- und Frauenförderungsplan der Bundesanstalt Statistik Austria 2016 (PDF, 75 KB)
- Gleichstellungs- und Frauenförderungsplan des AMS 2014–2019 (PDF, 1 MB)
- Gleichstellungs-, Frauen- und Familienförderungsplan der Bundesrechenzentrum GmbH (PDF, 210 KB)
- Österreichische Nationalbank: Gleichbehandlung in der OeNB. Frauenförderungsplan 2016-2021 (PDF, 4 MB)
- Frauenförderungsplan der Österreichischen Post Aktiengesellschaft (AG) (nicht barrierefrei) (PDF, 88 KB)
- Frauenförderungsplan 2018-2023 gültig für die Telekom Austria AG (TA), die A1 Telekom Austria AG (A1) und Telekom Austria Personalmanagement GmbH (TAP) (PDF, 321 KB)
- Frauenförderungsplan der Österreichischen Nationalbibliothek (nicht barrierefrei) (PDF, 179 KB)