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Frauen in wirtschaftlichen Führungspositionen

Die Entwicklung des Frauenanteils in der Privatwirtschaft werden regelmäßig erhoben: für die börsennotierten ATX-Unternehmen zweimal jährlich von der Europäischen Kommission, für die 200 umsatzstärksten Unternehmen Österreichs einmal jährlich von der Arbeiterkammer. Zu den staatsnahen Unternehmen veröffentlichen das Bundeskanzleramt und das Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort (BMDW) einen jährlichen Fortschrittsbericht. Die aktuellen Berichte finden Sie unter "weiterführende Links" und "Dokumente".

Der im Februar 2020 veröffentlichte Bericht der Arbeiterkammer "Frauen.Management.Report 2020" zeigt als umfassendste Erhebung für die österreichischen Unternehmen erneut, dass ohne verbindliche Zielvorgaben nur langsame Fortschritte zu verzeichnen sind. Beispielsweise waren 2019 nur 22,6 Prozent der Aufsichtsratsmandate in den umsatzstärksten 200 Unternehmen von Frauen besetzt, in den Geschäftsführungen waren 8 Prozent Frauen vertreten.

Bereits 2011 hat sich die Bundesregierung zur Erreichung eines Zielwerts für Aufsichtsräte in staatsnahen Unternehmen selbstverpflichtet.

Im Juni 2017 wurde vom Nationalrat das Gleichstellungsgesetz von Frauen und Männern im Aufsichtsrat (GFMA-G) beschlossen, das Aufsichtsräte von börsennotierten Unternehmen betrifft.

Zudem gilt für die Unternehmen im privaten Sektor weiterhin der Corporate Governance Codex. Dieser bestimmt, dass börsennotierte Unternehmen einen Bericht über die gesetzten Maßnahmen zur Frauenförderung legen müssen. Bei der Besetzung von Aufsichtsräten muss gemäß Aktiengesetz Diversität berücksichtigt werden.

Selbstverpflichtung der staatsnahen Unternehmen

Die österreichische Bundesregierung verpflichtete sich per Ministerratsbeschluss vom 15. März 2011 dazu, den Frauenanteil in Aufsichtsgremien der Unternehmen, an denen der Bund mit 50 Prozent oder mehr beteiligt ist, bis 31. Dezember 2013 auf 25 Prozent zu erhöhen. Bis 31. Dezember 2018 soll die Beteiligung der Frauen auf 35 Prozent angehoben werden, diese Vorgabe wurde bis Ende 2019 verlängert. Insgesamt sind davon im Jahr 2018 54 Unternehmen umfasst.

Gemäß dem Fortschrittsbericht vom Juli 2019 (Berichtszeitraum: 1. Jänner 2018 bis 31. Dezember 2018) betrug der Bundes-Frauenanteil in den Aufsichtsräten im Durchschnitt 43,6 Prozent: 126 der 289 vom Bund entsandten Aufsichtsratsmitglieder waren Frauen. Insgesamt 34 Unternehmen erfüllten die für 2018 vorgesehene 35-Prozent-Bundes-Frauenquote – oder lagen sogar darüber.

Gleichstellungsgesetz von Frauen und Männern im Aufsichtsrat (GFMA-G)

Im Juni 2017 wurde vom Nationalrat das Gleichstellungsgesetz von Frauen und Männern im Aufsichtsrat (GFMA-G) beschlossen, das seit 1. Jänner 2018 für Aufsichtsräte von börsennotierten Unternehmen sowie von Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten einen Mindestanteil von 30 Prozent für Frauen und Männer im Aufsichtsrat vorsieht. Die Zielvorgabe gilt für Neubestellungen, bei Nichteinhaltung bleibt das Mandat unbesetzt ("leerer Stuhl"-Regelung).

Der Frauen.Management.Report 2020 der Arbeiterkammer zeigt, dass sich der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der vom GFMA-G betroffenen börsennotierten Unternehmen seit Einführung der Quote deutlich erhöht hat, von 22,4 Prozent (im Jänner 2018) auf 31,7 Prozent (Jänner 2020). Dies deutet darauf hin, dass die Quote für die börsennotierten Unternehmen bereits Wirkung zeigt.

Women are top! To the top by innovative corporate cultures

Das von der Europäischen Kommission kofinanzierte Projekt "Women are TOP! To the top by innovative corporate cultures" wurde von September 2013 bis April 2015 in Kooperation mit dem Institut für Gender und Diversität in Organisationen der Wirtschaftsuniversität Wien (WU) und der Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (FORBA) durchgeführt.

Ziel war es dabei, Maßnahmen im Bereich der Aufsichtsräte und wirtschaftlicher Führungs- und Managementpositionen zu entwickeln, die zu geschlechtergerechten Organisationskulturen führen sollen.

Dazu wurden mehr als 50 vorbildhafte Maßnahmen österreichischer Unternehmen und Betriebe gesammelt, die als Inspiration für geschlechtergerechte Unternehmenskulturen dienen können. Außerdem wurde eine Online-Simulation zur Aufsichtsratsnominierung entwickelt, die als Trainings- und Reflexionstool zur Verfügung steht.

Die Ergebnisse und Erfahrungen aus den Teilprojekten wurden auch nach Projektabschluss weiter genutzt und veröffentlicht. Auf der Projektwebsite frauenfuehren.at sind die Ergebnisse des Projekts – die gesammelten Gleichstellungsmaßnahmen der Unternehmen sowie die Online-Simulation zur Aufsichtsratsnominierung – verfügbar.

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Dokumente